|
Môi trường làm việc tập thể, tinh thần đồng đội bao giờ cũng được đặt lên trên yếu tố cá nhân. Mỗi ngày chúng ta có hơn 8 giờ làm việc tại công sở. Chính v́ thế, đồng nghiệp và sếp đóng vai tṛ quan trọng đối với nhân viên trong quan hệ làm việc tại công sở. Có 3 yếu tố giúp bạn thành công nếu biết vận dụng.
|
|
1. Mạnh dạn trao đổi khó khăn với sếp
Vừa được tuyển chọn vào Công ty PwC, Vũ Thị Ngọc Tú - nhân viên tư vấn thuế - c̣n khá ngỡ ngàng với công việc mới, cô cảm thấy choáng ngợp với những mớ giấy tờ, các hợp đồng và không biết bắt đầu công việc từ đâu. Trong khi đó sếp liên tục gọi cô lên giao việc.
“Thật sự lúc đó tôi cũng không biết giải quyết thế nào. Cuối cùng tôi đành lên gặp trực tiếp sếp và hỏi xem nên làm việc nào trước việc nào sau” - Tú tâm sự. Khi được phân định rơ ràng, Tú bắt tay vào việc mới với nhiều thuận lợi.
Tuy nhiên, không phải ai cũng áp dụng được điều này. Nhiều người v́ e dè hay ngại gặp sếp để rồi làm theo ư kiến chủ quan của ḿnh song kết quả mang lại không như sự mong đợi của sếp.
Ông Phạm Mạnh Khôi, phụ trách nhân sự Khu Du lịch Ḥn Ngọc Việt – Nha Trang, cho rằng: Đối với nhân viên mới, sếp không bao giờ “khắt khe” như những người đă làm việc lâu năm. Để được sự động viên giúp đỡ của sếp trong công việc, nhân viên đó phải biết hỏi sếp mục tiêu cụ thể của công việc, những khó khăn gặp phải trong quá tŕnh thực hiện. Tuy nhiên, khi được hướng dẫn cụ thể, nhân viên đó cũng nên lưu ư vấn đề được hướng dẫn.
2. Sẵn ḷng giúp đỡ người khác
Một môi trường làm việc thân mật bên cạnh chính sách thu nhập hấp dẫn bao giờ cũng khuyến khích họ phát huy tính tương trợ lẫn nhau trong công việc. Chị Thu Ngân, hiện phụ trách đối ngoại tại một công ty liên doanh, cho rằng: Để có được sự nhiệt t́nh giúp đỡ từ sếp và đồng nghiệp, trước hết ḿnh phải tỏ ra là người biết giúp đỡ mọi người. Khi đồng nghiệp thật sự gặp khó khăn, bạn nên chủ động giúp đỡ họ với ḷng nhiệt t́nh và trách nhiệm.
Cùng quan điểm này, ông Trần Xuân Thành, Pḥng Tổ chức Nhân sự Công ty Chế biến và Kinh doanh các sản phẩm khí - Vũng Tàu, đưa ra quan niệm: Trong môi trường làm việc tập thể, tinh thần đồng đội bao giờ cũng được đặt lên trên yếu tố cá nhân. Chính v́ vậy, sự hỗ trợ qua lại bao giờ cũng giúp nhân viên hoàn thành tốt công việc.
3. Biết hành xử đúng với mọi người
Việc tăng cường trao đổi trực tiếp với sếp, với đồng nghiệp cũng là một trong những h́nh thức dễ tạo được ấn tượng tốt với mọi người. Ông Khôi cho biết thêm: Trong quá tŕnh làm việc căng thẳng chúng ta có thể tạo ra một không khí cởi mở, các câu chuyện vui sẽ là h́nh thức tốt nhất để có được sự quan tâm của đồng nghiệp.
Việc thường xuyên trao đổi với đồng nghiệp về cuộc sống gia đ́nh, những ước mơ, nguyện vọng... sẽ khiến mọi người cởi mở hơn với ḿnh. Và khi mọi người cởi mở tấm ḷng với ḿnh th́ ḿnh dễ dàng nhận được sự giúp đỡ từ phía họ.
C̣n ông Dương Xuân Giao, Giám đốc Công ty Tư vấn Nguồn nhân lực NetViet, nhận định: Khi hai người có cùng một mục tiêu th́ họ dễ dàng giúp đỡ nhau hơn. V́ khi ấy cả hai cùng hướng về một mục đích chung, nếu như người này tỏ ra bất hợp tác th́ người kia cũng không thể là hoàn thành tốt công việc
|
Trang chủ
